Image of Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian

Text

Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian

Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan. Penilaian kinerja dimaksudkan untuk menilai dan mencari jenis perlakuan yang tepat sehingga karyawan dapat berkembang lebih cepat sesuai dengan harapan. Salah satu penyebab rendahnya kinerja para karyawan Indonesia adalah evaluasi kinerja mereka tidak dilaksanakan secara sistematis dan tidak mengacu pada kaidah-kaidah sains. Buku ini mencoba untuk menguraikan teori tentang evaluasi kinerja, sehingga pembaca diharapkan mempunyai kompetensi untuk mendesain dan mengembangkan sistem evaluasi kinerja.

Untuk memberi gambaran tentang praktik evaluasi kinerja, buku ini juga menguraikan tentang sistem evaluasi kinerja di sejumlah lembaga bisnis, lembaga pemerintahan di dalam dan luar negeri, serta lembaga internasional. Selain itu, teknik dan beberapa contoh penelitian evaluasi kinerja juga diungkapkan, sehingga diharapkan dapat mengembangkan penelitian evaluasi kinerja di Indonesia. Format penyajian materi yang sangat sederhana, disertai gambar dan tabel, menjadikan buku ini mudah dipahami dan dicerna oleh para pembaca.

Ketersediaan
B00118658.306 WIR eMy LibraryTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.306 WIR e
Penerbit
Jakarta : Salemba Empat.,
Deskripsi Fisik
x, 244 pages : illustration , 26 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9789790610392
Klasifikasi
658.306
Tipe Isi
text
Tipe Media
unmediated
Tipe Pembawa
volume
Edisi
-
Subjek
Manajemen sumber daya manusia
Perusahaan bisnis
Karyawan
Kinerja karyawan
Sumber daya manusia
Manajemen personalia
Evaluasi kinerja
Strategi organisasi
Personalia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar