Text

101 Tanya-Jawab Solusi Penggajian: dalam Praktik

---

Apakah perbedaan antara upah dan gaji? Apa parameter untuk upah minimum atau kehidupan layak itu? Apa perbedaan antara kompetensi dan kinerja? Bagaimana memberikan imbalan jasa bagi pekerja bila kompetensi dan kinerjanya berbeda? Pekerja bermasa kerja lama dibandingkan dengan pekerja yang baru memperoleh gaji lebih besar, padahal kinerja mereka tidak sebaik pekerja yang masa kerjanya lebih pendek. Apakah yang demikian ini dapat dikatakan adil? Pertanyaan-pertanyaan di atas seringkali mengemuka dalam diskusi penggajian. Bila tidak segera dicari solusinya bisa menjadi bom waktu munculnya perselisihan antara perusahaan dan pekerja.

Buku ini merupakan jawaban atas pernyataan-pernyataan di atas dan banyak pertanyaan lain terkait dengan masalah penggajian. Penulis, berbasis pengalamanya memimpin berbagai perusahaan dan mantan anggota Dewan Pengupahan Nasional dari unsur pakar, menjelaskan secara gamblang berbagai permasalah yang sering menjadi pertanyaan para praktisi SDM yang menangani masalah penggajian dan ingin mencari solusinya.

Buku ini diharapkan dapat membantu para praktisi SDM di bidang penggajian, para pemilik perusahaan dan siapa saja yang sedang mempelajari masalah penggajian.

---

Ketersediaan

B00137

658.32 BAC t

My Library

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.32 BAC t

Penerbit

Jakarta : Penerbit PPM., 2011

Deskripsi Fisik

viii, 244 pages : illustration , 21 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9794423580

Klasifikasi

658.32

Tipe Isi

text

Tipe Media

unmediated

Tipe Pembawa

volume

Edisi

-

Subjek

Manajemen sumber daya manusia
Sumber daya manusia
Penggajian karyawan
Penggajian berbasis kompetensi
Skala penggajian
Struktur penggajian
Penggajian berbasis kinerja
Upah minimum

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar