Image of Pedoman Hubungan Industrial

Text

Pedoman Hubungan Industrial

Suatu perusahaan dapat mencapai tujuan dan sasarannya secara baik apabila hubungan manusia di dalamnya berjalan secara harmonis dan dinamis. Hubungan tersebut dapat berupa hubungan sesama karyawan maupun antara karyawan dengan (pemilik) perusahaan. Agar tercipta keharmonisan dan kedinamisan, hubungan tersebut harus dikelola dalam suatu sistem yang disebut sebagai sistem hubungan industrial.

Buku ini disusun untuk memberi pedoman bagi manajer untuk mengelola hubungan antarmanusia dalam lingkungan kerja. Hubungan kerja tercipta sejak karyawan masuk sampai terjadinya pemutusan hubungan kerja. Pembahasan dalam buku ini mencakup hubungan antar manusia dalam perusahaan, hubungan kerja, peran dan fungsi organisasi sumber daya manusia, organisasi pekerja, lembaga dan sarana hubungan industrial, perlindungan ketenagakerjaan, kesejahteraan dan jaminan sosial, perselisihan hubungan industrial beserta penyelesaiannya. Semua manajer, terutama manajer Sumber Daya Manusia wajib menguasai isi buku ini untuk dapat menjalankan perannya secara efektif. Meskipun demikian, buku ini juga bermanfaat sebagai buku pegangan pelatihan hubungan industrial.

Ketersediaan
B00146R 658.315 ZAM pMy LibraryTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 658.315 ZAM p
Penerbit
Jakarta : Penerbit PPM.,
Deskripsi Fisik
viii, 146 pages : illustration , 23 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9794423564
Klasifikasi
658.315
Tipe Isi
text
Tipe Media
unmediated
Tipe Pembawa
volume
Edisi
-
Subjek
Manajemen sumber daya manusia
Manajer
Hubungan kerja
Karyawan
Sumber daya manusia
Manajemen personalia
Organisasi
Hubungan industrial
Organisasi pekerja
Referensi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar