Image of Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB): dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Text

Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB): dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Organizational Citizenship Behavior atau kewarganegaraan organisasional sangat terkenal dalam perilaku organisasi saat pertama kali diperkenalkan sekitar 20 tahun yang lalu dengan dasar teori disposisi atau kepribadian dan sikap kerja. Dasar kepribadian untuk Organizational Citizenship Behavior (OCB) merefleksikan ciri predsiposisi karyawan yang kooperatif, suka menolong, perhatian, dan bersunguh-sungguh. Sedangkan dasar sikap mengidentifikasikan bahwa karyawan terlibat dalam Organizational Citizenship Behavior (OCB) untuk membalas tindakan organisasi.

Buku "Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan" disusun untuk memberikan gambaran dan pembahasan mengenai sejarah, pengertian, motif dan manfaat Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu juga dibahas mengenai beberapa faktor internal dan faktor eksternal bagaimana OCB itu terbentuk, sehingga diharapkan akan memberikan dampak positif terhadap kinerja maupun kualitas pelayanan. Buku ini sangat menarik untuk dibaca bagi para mahasiswa, pengajar, dan masyarkat yang ingin memahami dan mendalami mengenai Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Ketersediaan
B00151658.312 TIT pMy LibraryTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.312 TIT p
Penerbit
Jakarta : Mitra Wacana Media.,
Deskripsi Fisik
vi, 108 pages : illustration , 21 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9786021353219
Klasifikasi
658.312
Tipe Isi
text
Tipe Media
unmediated
Tipe Pembawa
volume
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan
Manajemen sumber daya manusia
Karyawan
Manajemen kinerja
Kinerja
Kinerja karyawan
Motivasi kerja
Kepuasan kerja
Komitmen organisasi
Sumber daya manusia
Organisasi
Kepribadian karyawan
Organizational citizenship behavior
Kewarganegaraan organisasional
Moral karyawan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar