Buku "Good Corporate Governance: Tinjauan Etika dalam Bisnis" ini sangat cocok dibaca oleh kalangan mahasiswa, akademisi, praktisi, dan para pelaku bisnis. Buku ini lahir dari kegelisahan penulis a…
Etika merupakan aturan, norma, atau nilai-nilai dalam bertindak dan berperilaku. Etika, terutama etika dalam berorganisasi, menunjukkan kesediaan dan kesanggupan seseorang secara sadar untuk mentaa…
Organizational Citizenship Behavior atau kewarganegaraan organisasional sangat terkenal dalam perilaku organisasi saat pertama kali diperkenalkan sekitar 20 tahun yang lalu dengan dasar teori dispo…
Seiring perkembangan zaman yang semakin maju, kebutuhan masyarakat akan komputer kian bertambah. Saat ini komputer sudah menjamah sebagian besar bidang kehidupan manusia, tak terkecuali dunia perka…
Hingga saat ini, komunikasi organisasi menjadi bidang studi yang makin penting dan menantang. Dipelajari dan dikembangkan di berbagai fakultas atau departemen, seperti komunikasi, jurnalisme, bisni…
Suatu perusahaan dapat mencapai tujuan dan sasarannya secara baik apabila hubungan manusia di dalamnya berjalan secara harmonis dan dinamis. Hubungan tersebut dapat berupa hubungan sesama karyawan …
Rumus Sundulan DS adalah suatu rumus yang bisa dipakai untuk memperbaiki upah pekerja dengan cara sundul menyundul dari batas bawah ke atas, sehingga gaji yang diatas tidak akan terlampaui oleh gaj…
Usia ilmu organisasi relatif masih muda. Seirama dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat, ilmu organisasi pun mendapat banyak perhatian, baik dari kalangan cendekiawan …
Supervisor merupakan posisi yang sangat strategis dan kritis dalam suatu organisasi. Jabatan ini disebut strategis karena supervisorlah yang menjadi penggerak utama seluruh karyawan pelaksana. Kebe…
"Best Practices on Talent Management" memberi metode jitu bagi organisasi untuk mengidentifikasi dan mendapatkan orang berpotensi tinggi dengan mengembangkannya dan mempromosikannya ke berbagai pos…
Buku ini berupaya memberikan sesuatu yang berbeda dengan buku - buku penelitian yang sudah ada dengan memfokuskan pada desain penelitian untuk riset aplikasi manajemen sumber daya manusia (MSDM) da…
Umumnya manajer lebih fokus pada hasil, bukan pada siapa yang mencapai hasil tersebut. Tetapi mengevaluasi kinerja karyawwan sangatlah penting untuk meningkatkan efisiensi dan output organisasi. Da…
Buku ini memaparkan bagaimana organisasi dapat mengetahui jumlah waktu/jam yang diperlukan karyawan pada waktu tertentu untuk menyelesaikan waktu pekerjaan. Dengan begitu unit kerja, departemen, di…
Buku "Sukses Pensiun Dini: PHK Kreatif untuk Perusahaan dan Kesejahteraan Karyawan"ini ditulis sebagai upaya untuk memberikan sumbangan bagi terwujudnya hubungan industrial yang harmonis di Indones…
Indonesia sesungguhnya masih banyak memiliki sumber daya manusia yang jujur dan dapat diandalkan. Persoalannya barangkali belum tertata, terkelola, dan terbangun melalui strategi yang tepat. Dengan…
Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karya…
Kehidupan masyarakat pada umumnya didasarkan atas kerjasama. Ketika manusia berusaha untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan bersama, mereka membentuk kelompok dan melakukan kerjasama. Itu kar…
Key Performance Indicators (KPI) digunakan secara luas di seluruh dunia, namun hingga sekarang belum pernah dijelaskan secara nyata. Manajemen personel memang telah mengidentifikasi sejumlah ukuran…
“Evaluating for Excellence Performance” akan memandu manajer maupun karyawan menjalankan proses evaluasi kinerja secara efektif dan produktif. Buku ini dapat menjadi panduan bagi para manajer d…
“Measuring Organizational Performance” membahas cara mengukur kinerja organisasi. Dengan menggunakan pendekatan Measurement Alignment Model, buku ini menawarkan metode menyusun pengukuran kiner…