Buku "Sukses Pensiun Dini: PHK Kreatif untuk Perusahaan dan Kesejahteraan Karyawan"ini ditulis sebagai upaya untuk memberikan sumbangan bagi terwujudnya hubungan industrial yang harmonis di Indones…
Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karya…
Kehidupan masyarakat pada umumnya didasarkan atas kerjasama. Ketika manusia berusaha untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan bersama, mereka membentuk kelompok dan melakukan kerjasama. Itu kar…
Buku ini dirancang untuk membantu mahasiswa memahami pokok-pokok manajemen secara cepat dan mengena. Penyajian berbentuk teori dan kasus yang harus ditanggapi akan membangkitkan minat mahasiswa unt…
Buku ini semula adalah serangkaian modul pelatihan “Pelayanan Publik yang Berwawasan Good Governance” yang diselenggarakan oleh JICA bekerjasama dengan Badan Diklat Propinsi Sumatera Utara dan …
Key Performance Indicators (KPI) digunakan secara luas di seluruh dunia, namun hingga sekarang belum pernah dijelaskan secara nyata. Manajemen personel memang telah mengidentifikasi sejumlah ukuran…
“Evaluating for Excellence Performance” akan memandu manajer maupun karyawan menjalankan proses evaluasi kinerja secara efektif dan produktif. Buku ini dapat menjadi panduan bagi para manajer d…
“Measuring Organizational Performance” membahas cara mengukur kinerja organisasi. Dengan menggunakan pendekatan Measurement Alignment Model, buku ini menawarkan metode menyusun pengukuran kiner…
Manajemen strategi merupakan aktivitas manajemen tertinggi yang biasanya disusun dewan direksi dan dilaksanakan oleh Chief Executive Officer (CEO) serta tim eksekutif organisasi/perusahaan. Manajem…
Buku ini untuk merupakan hasil akumulasi pembelajaran, saduran dan kumpulan materi dari buku-buku, artikel, slide, video, workshop, seminar dan banyak lagi materi yang telah penulis pelajari dari b…
Apakah perbedaan antara upah dan gaji? Apa parameter untuk upah minimum atau kehidupan layak itu? Apa perbedaan antara kompetensi dan kinerja? Bagaimana memberikan imbalan jasa bagi pekerja bila ko…
Buku ini membahas mekanisme penggajian berdasarkan kinerja, termasuk di dalamnya kinerja individual, kinerja kelompok atau departemen dan kinerja perusahaan. Kinerja tersebut harus bisa diukur sehi…
Kinerja adalah istilah yang sering disebut oleh para manajer, direktur, atau pimpinan untuk menyatakan kondisi organisasi atau perusahaan yang dikelolanya. Pada setiap akhir tahun, mereka membuat l…
Selama ini banyak dikenal metode pendekatan untuk mempertahankan karyawan berprestasi, yaitu pendekatan hadiah dan hukuman. Buku ini mengetengahkan alternatif lain yang lebih kuat ketimbang metode …
Orang dan nilai yang diciptakannya, adalah darah kehidupan dalam organisasi Anda. Orang-orang bertalenta adalah orang yang mampu menciptakan nilai-nilai penting bagi organisasi Anda. Manajemen tale…
Personal Balanced Scorecard (PBSC) merupakan perjalanan ke dalam diri sendiri, di mana nilai-nilai, harapan, impian dan aspirasi tersimpan menunggu untuk ditemukan. Perjalanan ini memungkinkan manu…
Buku MANAJEMEN KINERJA PERUSAHAAN atau ORGANISASI dalam perspektif Islam ini sengaja disajikan secara khusus untuk para mahasiswa Program Studi Ekonomi Syariah/Islam dan praktisi bisnis baik pebisn…
“Planning for Excellence Performance” merupakan buku panduan bagi para supervisor dan manajer untuk menyusun rencana kinerja karyawannya. Buku ini secara detail menyajikan tahapan yang menghasi…
Bagi kebanyakan orang membuat sebuah pernyataan visi, misi, nilai-nilai strategi dan deskripsi jabatan adalah suatu hal yang cukup sulit dan tidak menyenangkan serta menyita waktu dan bahkan terkad…
Semakin pesat dunia usaha yang memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan professional, maka dewasa ini sangat dirasakan adanya kebutuhan akan sumber daya manusia yang cakap. Salah satu be…