Buku ini menguraikan mengenai pentingnya melandaskan pendekatan psikologis, budaya, dan agama dalam mencapai kinerja maksimal. Disamping itu juga diuraikan mengenai pemahaman kinerja dan evaluasi k…
Dewasa ini organisasi/perusahaan membutuhkan fleksibilitas tinggi untuk menghadapi masalah yang semakin kompleks dan keadaan yang berubah cepat. Restrukturisasi merupakan kegiatan atau tindakan yan…
Kesempurnaan administrasi dan organisasi terhadap penyelenggaraan negara dan pemerintahan, apabila berjalan seirama dengan perkembangan konseptual dan kontekstual kemudian diperkuat kebijakan publi…
Perkembangan dunia yang mengalami perubahan cepat dan kompetitif, dengan adanya globalisasi, memberikan dampak bagi perkembangan pemerintahan dalam suatu negara. Kontrol masyarakat terhadap pelaksa…
Rumus Sundulan DS adalah suatu rumus yang bisa dipakai untuk memperbaiki upah pekerja dengan cara sundul menyundul dari batas bawah ke atas, sehingga gaji yang diatas tidak akan terlampaui oleh gaj…
Dengan diberlakukannya AFTA sejak tahun 2003, bangsa Indonesia dituntut untuk siap menghadapi pasar bebas (pasar global). Secara psikologis, sebenarnya pasar global terjadi karena perubahan pola hi…
Buku "Perilaku Organisasi" memang padat dan merupakan satu kesatuan yang utuh. Muatan isinya dimulai dari pengertian dan model perilaku organisasi; perilaku organisasi dalam konteks global; dasar-d…
Perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang bersifat interdisipliner. Karena itu, seperti yang dikemukakan oleh sejumlah pakar seperti Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Jerald Greenbe…
Supervisor merupakan posisi yang sangat strategis dan kritis dalam suatu organisasi. Jabatan ini disebut strategis karena supervisorlah yang menjadi penggerak utama seluruh karyawan pelaksana. Kebe…
"Best Practices on Talent Management" memberi metode jitu bagi organisasi untuk mengidentifikasi dan mendapatkan orang berpotensi tinggi dengan mengembangkannya dan mempromosikannya ke berbagai pos…
"Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi", uraian-uraian dalam membahas judul tersebut diawali dengan mengetengahkan hakikat dan kebutuhan (need) manusia yang melatarbelakangi kecenderungannya hidup…
Popularitas istilah inovasi dan kreativitas dewasa ini semakin membumi dalam kehidupan manusia untuk dimanfaatkan dalam rangka menghadapi persaingan yang semakin ketat dari seluruh aspek kehidupan.…
Kreativitas didefinisikan oleh Newel, et al (2008), yakni suatu proses melihat dengan perspektif yang baru, menemukan hubungan yang baru, membentuk kombinasi baru dari objek, konsep, atau fenomena.…
Buku ini berupaya memberikan sesuatu yang berbeda dengan buku - buku penelitian yang sudah ada dengan memfokuskan pada desain penelitian untuk riset aplikasi manajemen sumber daya manusia (MSDM) da…
Umumnya manajer lebih fokus pada hasil, bukan pada siapa yang mencapai hasil tersebut. Tetapi mengevaluasi kinerja karyawwan sangatlah penting untuk meningkatkan efisiensi dan output organisasi. Da…
Buku ini memaparkan bagaimana organisasi dapat mengetahui jumlah waktu/jam yang diperlukan karyawan pada waktu tertentu untuk menyelesaikan waktu pekerjaan. Dengan begitu unit kerja, departemen, di…
Buku "Sukses Pensiun Dini: PHK Kreatif untuk Perusahaan dan Kesejahteraan Karyawan"ini ditulis sebagai upaya untuk memberikan sumbangan bagi terwujudnya hubungan industrial yang harmonis di Indones…
Indonesia sesungguhnya masih banyak memiliki sumber daya manusia yang jujur dan dapat diandalkan. Persoalannya barangkali belum tertata, terkelola, dan terbangun melalui strategi yang tepat. Dengan…
Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karya…
Kehidupan masyarakat pada umumnya didasarkan atas kerjasama. Ketika manusia berusaha untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan bersama, mereka membentuk kelompok dan melakukan kerjasama. Itu kar…